EA-dagen 2025

Hvor står employee advocacy som disciplin i 2025? Oplægget sætter scenen for EA-dagen, når Jeppe R. Kjøgx og Rikke Damgaard behandler de tre megatrends, som lige nu har størst betydning for strategi og drift af de danske EA-programmer.

1. Kunstig intelligens: Hvordan påvirker indtoget af AI vores arbejde med medarbejderambassadører og indhold – og hvor skal du sætte ind i dit EA-program?
2. Elite vs. bredde: Skal du satse på udvalgte stjerneambassadører (eliten) eller de mange kulturbærere (bredden) i dit program?
3. Kanalvalg: Er det en styrke eller en svaghed at satse snævert i sit kanalvalg og kun have fokus på LinkedIn i sit EA-program?

I oplægget får du en analyse af de tre megatrends samt konkrete svar på de store spørgsmål. Spørgsmål som vi fortsætter med at behandle i dybden både fra scenekanten og i faciliterede netværksøvelser til EA-dagen 2025.

I dette oplæg sætter Astrid Haug fokus på, hvor vi står i forhold til kunstig intelligens lige nu – og hvor vi muligvis er på vej hen. Med AI, virtuelle assistenter og avatars bliver det nemmere at skabe indhold, men hvor efterlader det autenticiteten?

Astrid stiller skarpt på betydningen af den personlige stemme, som aldrig har været vigtigere, når det handler om at bygge tillid og relationer. Hun giver indblik i, hvordan vi kan forene teknologiens muligheder med autenticiteten i vores budskaber og sikre, at den menneskelige stemme forbliver i centrum.

EA disciplinen stormer frem i Danmark, og mulighederne rækker langt ud over de traditionelle ambassadørprogrammer. I dette oplæg dykker vi ned i EA-værktøjskassen og ser på, hvordan EA kan anvendes strategisk i alt fra kampagner, rekruttering og employer branding til ekspert- og toplederpositionering – og endda workfluencers.

Hør, hvordan EA bliver HR-, marketing-, og kommunikationsafdelingens nøgle til at forblive menneskelig i en stadig mere digitaliseret verden.

På EA-dagen 2025 er Benjamin vært i vores paneldebat, hvor du kan møde nogle af de mennesker, der udkonkurrerer logoerne i deres virksomheder.

EA er langt mere end kommunikation på LinkedIn – faktisk har en række personer i det digitale medielandskab lige nu stor succes for sig selv og for deres organisation på platforme som YouTube, Instagram, TikTok, Podcast og andet. Mød dem og hør hvordan de gør og får effekten.

Paneldeltagere:

1. Anton Pottegård, professor i lægemidler med Instagram-profilen @antonpottegaard
2. TBA
3. TBA
4. TBA

Kampen om de bedste talenter er hård, og kandidaterne lader sig ikke overbevise af polerede budskaber og glitrende billeder. De vil have den ægte historie fra dem, der kender arbejdspladsen indefra – nemlig medarbejderne.

Employee advocacy bliver ofte forbundet med LinkedIn, men potentialet er langt større. Medarbejdere kan påvirke kandidater i langt flere touch points, end vi tror – fra konferencer til karriereside og jobopslag.

I dette oplæg får du inspiration til, hvordan medarbejderambassadører kan spille en aktiv rolle, når I skal tiltrække de rigtige talenter - og hvordan du får employee advocacy til at leve langt ud over LinkedIn-feedet.

Forvent praktiske greb, konkrete eksempler og inspiration til at tage employee advocacy til næste niveau og aktivere medarbejdere i hele jeres kandidatrejse.

Jacob Holst Mouritzen lever af at udvikle og facilitere vækststrategier for virksomheder. Men de seneste år har vækst ikke kun været et spørgsmål om, hvem vi skal sælge til, og hvordan vi gør det bedst. Det er i mindst lige så høj grad et spørgsmål om, hvordan vi tiltrækker kvalificeret arbejdskraft – og her begynder employer brandet, og derigennem employee advocacy, at blive decideret forretningskritisk.

I oplægget giver Jacob Holst Mouritzen sit syn på, hvordan man opbygger et stærkt employer brand, hvilken rolle det spiller at sætte mennesker forrest i kommunikationen, og hvordan man sikrer sig, at indsatsen er forankret i benhårde kommercielle mål, der sikrer budget til øvelsen. Jacob kommer desuden omkring, hvordan man bedst måler på effekten af sine tiltag.